Je wilt graag een carrièreswitch maken op latere leeftijd en wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Hoe bereid je je voor? En hoe pak je dit aan? Hier zijn vijf tips om je voor te bereiden op je sollicitatie.
.png)
Leeftijd wordt soms gezien als een mogelijke valkuil en helaas is leeftijdsdiscriminatie nog steeds aanwezig. Door het juiste perspectief kun je dit omdraaien naar een sterk punt. Jouw levens- en werkervaring hebben je mogelijkheden gegeven om uitdagingen op te lossen en complexe situaties aan te pakken met een rustige vastberadenheid. Je hebt bewezen dat je flexibel bent, kunt omgaan met veranderingen en beschikt over een waardevol netwerk en een schat aan kennis. Deze eigenschappen maken je waardevol voor werkgevers die op zoek zijn naar stabiliteit, betrouwbaarheid en strategisch inzicht. Benadruk je vermogen om mentor te worden en anderen te begeleiden, wat voortkomt uit je uitgebreide (levens!)ervaring. Wees bereid om concrete voorbeelden te geven.
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied. Volg indien nodig bijscholingscursussen of workshops om je vaardigheden aan te scherpen en te laten zien dat je bereid bent om te blijven leren. Wist je dat we bij Proudies een leuke cursus hebben over “Chat GPT en filosofie”? Hier leer je niet alleen gebruik te maken van Chat GPT, maar krijg je ook inspiratie voor interessante gespreksonderwerpen - perfect voor bij de koffieautomaat of in de lunchpauze.
Toon je interesse en betrokkenheid door onderzoek te doen naar het bedrijf en de functie. Wees voorbereid om specifieke vragen te stellen over de organisatie en hoe jouw ervaring aansluit bij hun behoeften. Concrete voorbeelden zijn hierbij altijd goed. En het laat een andere skill zien: luisteren.
Een trend die opvalt in het hedendaagse solliciteren, in tegenstelling tot twintig of dertig jaar geleden, is de groeiende nadruk op soft skills naast technische vaardigheden. Soft skills omvatten onder andere communicatie, samenwerking, flexibiliteit en empathie. Werkgevers willen weten hoe goed je past binnen het team en hoe je omgaat met klanten en collega's. Ook zien we een groeiende nadruk op inclusiviteit en diversiteit bij sollicitatiegesprekken. Werkgevers streven ernaar om diverse kandidaten aan te trekken en te behouden, wat zich vertaalt in vragen over inclusieve praktijken en ervaring met diverse teams. Ook in dit opzicht kunnen oudere sollicitanten een meerwaarde bieden.
Dit klinkt misschien als voor de hand liggend, maar we hebben allemaal onze goede en slechte dagen. Een stukje voorbereiding helpt ook hier. Heb je je sollicitatie online? Test dan de dag van tevoren of je software werkt. Heb je een sollicitatie op locatie? Zorg dan dat je ruim op tijd bent en check de weersvoorspelling -die laatste heeft met deze “zomer” geen uitleg nodig, toch? Maar ook kleine dingen zoals een lekker muziekje luisteren voordat je op gesprek gaat, of iets anders dan voor jou werkt. Ben de beste versie van jezelf. Authentiek zijn vergroot het vertrouwen dat mensen in je hebben. Misschien hebben we over een paar jaren of decennia robots, maar tot dan zijn we nog altijd met mensen, en juist onze authenticiteit maakt ons menselijk en interessant.Veel succes!
