Onboarding is tot achter de komma geregeld. Het vertrek is meestal een bos bloemen en een speech, terwijl in de laatste werkjaren de meeste kennis en de meeste onzekerheid zitten. Proudies verzorgt de hele offboarding rond pensionering, voor de organisatie en voor de medewerker: datagedreven advies voor HR, workshops voor werknemers en een lidmaatschap van Club Proudies dat doorloopt nadat het dienstverband is geëindigd.
De overgang naar pensioen raakt meer dan de medewerker alleen. Het raakt teams, kennis en continuïteit. Proudies dekt het hele traject af, van beleid tot de individuele medewerker, en loopt door tot na de laatste werkdag.
We brengen in kaart wat de uitstroom naar pensioen betekent voor jouw organisatie, en wat je kunt doen om kennis en betrokkenheid te behouden.
Een interactieve bijeenkomst voor medewerkers die nadenken over afbouwen, doorwerken of stoppen.
Toegang tot het programma, de Academie, activiteiten en de community, voor een jaar of langer. Als voorbereiding op de laatste werkjaren, of als pensioencadeau bij het afscheid.
Wie nu de laatste werkjaren ingaat, heeft daarna vaak nog een lange en actieve periode voor zich. De sprong van werkend leven naar het leven daarna vraagt voorbereiding. Als werkgever heb je een unieke positie om daar het verschil te maken, als blijk van waardering en als investering in een goed afscheid en een sterk werkgeversimago.
"Met pensioen gaan is anders dan 10 jaar geleden. Het is tijd om die fase anders te benaderen."
Pauline de Bruijn, oprichter ProudiesProudies is een mediamerk en een community rond de derde levensfase. Daardoor weten we wat er in deze fase gebeurt, en kunnen we dat ook onderzoeken. Wat we ophalen bij tienduizenden lezers en bij onze leden, vertalen we naar advies voor jullie organisatie.
Elke opdrachtgever krijgt twee keer per jaar een geaggregeerde rapportage over de eigen groep, opgebouwd uit dezelfde vragen als ons jaaronderzoek.
We kijken naar jullie uitstroom, doelgroep en huidige aanpak, en bepalen samen wanneer en voor wie begeleiding het meeste oplevert.
Een bijeenkomst op jullie locatie over wat er verandert wanneer het werk stopt.
Met pensioen gaan is meer dan stoppen met werken. Club Proudies helpt je medewerker ontdekken wat hij met de jaren daarna wil doen, met een persoonlijk programma, inspirerende cursussen, activiteiten en ontmoetingen. De looptijd bepaal je zelf, voor één medewerker of voor een volledige groep.
Je medewerker hoeft de volgende fase niet vooraf uitgedacht te hebben. Hij ontdekt stap voor stap wat bij hem past.
In ongeveer 25 minuten breng je in kaart waar je staat, wat je meeneemt en waar je energie zit.
Niemand komt op dezelfde plek aan.Je ontvangt een persoonlijk rapport met je positie en een route die daarbij past.
Je weet meteen waar je begint.Dertien thema's die deze levensfase afdekken. Je begint bij het thema dat nu speelt.
De vragen zijn nieuw, de antwoorden bestaan nog niet.Cursussen in de Academie, activiteiten in het land en gesprekken met andere leden.
Nadenken alleen brengt je er niet.Zien hoe het lidmaatschap eruitziet? Bekijk de ledenpagina →
Het lidmaatschap gaat in op de pensioendatum. Een betekenisvol alternatief voor bloemen of een cadeaubon.
Vanaf één jaarDe medewerker begint terwijl hij nog aan boord is, in de laatste werkjaren. Het lidmaatschap loopt door tot na het afscheid.
Eén of meerdere jarenDertig minuten over jullie situatie, doelgroep en wensen.
Binnen een week, afgestemd op de onderdelen die je kiest, het aantal medewerkers en de looptijd.
Wij regelen de landingspagina, de welkomstpakketten en de planning. Jullie delen wie toegang krijgt.
Je medewerkers zijn lid zolang de looptijd duurt, HR ontvangt twee keer per jaar inzichten.
Ja. De drie onderdelen staan los van elkaar. Veel organisaties beginnen met een adviessessie of een workshop en kiezen daarna pas voor lidmaatschappen.
Vanaf één. Een enkel pensioencadeau kan altijd. Vanaf vijf medewerkers hoort daar een eigen landingspagina, welkomstpakketten en HR-rapportage bij.
Een jaar is het minimum. Je kunt ook voor twee of drie jaar kiezen, bijvoorbeeld om de laatste werkjaren en het eerste jaar na het afscheid te overbruggen. Bij een langere looptijd geldt een lager tarief per jaar.
De workshop heeft een vast tarief per bijeenkomst. Voor lidmaatschappen werken we met een staffel op basis van aantal en looptijd, waarbij een langere looptijd het tarief per jaar verlaagt. De adviessessie heeft een vaste prijs die verrekend wordt wanneer je daarna een traject afneemt. Je ontvangt binnen een week een voorstel op maat.
Club Proudies gaat over de invulling van het leven na het werk en over de persoonlijke en sociale kant van pensionering. Advies over pensioenberekeningen en regelingen blijft bij jullie pensioenuitvoerder of financieel adviseur. De twee vullen elkaar aan.
De rapportage is altijd geaggregeerd en anoniem. Je ziet trends en behoeften van de groep. Wat een individuele medewerker doet of deelt, blijft binnen de club.
Natuurlijk. In het kennismakingsgesprek nemen we je mee door het platform en het programma, zodat je precies weet wat je medewerkers krijgen.
Plan een vrijblijvende kennismaking van dertig minuten. We laten zien wat Proudies voor jouw organisatie kan betekenen, en welk onderdeel het beste past om mee te beginnen.
Plan een kennismakingOf mail direct: info@proudies.nl