De pensioenkloof tussen mannen en vrouwen blijft een aanhoudend probleem dat de financiële zekerheid van vrouwen in hun pensioen onzeker maakt. Deze kloof wordt veroorzaakt door verschillende factoren, waaronder verschillen in arbeidspatronen, beloningsverschillen, en verschillen in pensioenstelsels waar mannen en vrouwen aan deelnemen.
.jpg)
.png)
Vrouwen werken vaker in deeltijd of nemen tijd vrij van werk voor zorgverantwoordelijkheden, wat leidt tot lagere levenslange inkomsten en dus lagere pensioenopbouw (House of Commons Library). Bovendien verdienen vrouwen gemiddeld minder dan mannen, wat ook bijdraagt aan een lagere pensioenopbouw (Personnel Today).
Een rapport van de Pensions Policy Institute in het Verenigd Koninkrijk illustreert dat vrouwen tegen de tijd dat ze de late vijftiger jaren bereiken, gemiddeld slechts 62% van het pensioenvermogen van mannen hebben opgebouwd. Dit wordt verder bemoeilijkt door hoge kinderopvangkosten en onderbrekingen in de carrière (Pensions Policy Institute).
Er zijn enkele beleidsopties voorgesteld om deze kloof te dichten, zoals het verwijderen van de minimumdrempel voor auto-enrolment, wat zou helpen om meer vrouwen die parttime werken of meerdere banen hebben, in aanmerking te laten komen voor werkgeverspensioenen (Personnel Today). Daarnaast wordt aangeraden om pensioenvermogen meer aandacht te geven in echtscheidingen en het verstrekken van top-ups voor familieverzorgers, die tijd buiten het werk doorbrengen om voor familieleden te zorgen (House of Commons Library).
De situatie is complex en er zijn geen eenvoudige oplossingen. Een gecoördineerde aanpak die zowel arbeidsmarkthervormingen als hervormingen van de pensioenwetgeving omvat, is essentieel om de pensioenkloof tussen de geslachten te verkleinen. Deze problematiek benadrukt de noodzaak voor doorlopende beleidsevaluatie en -innovatie om te zorgen dat pensioensystemen eerlijk zijn voor iedereen.
