De moderne arbeidsmarkt maakt een ongekende transformatie door, en het is nu duidelijker dan ooit dat de 60+'ers een belangrijke rol spelen in deze evolutie. Een steeds groter wordende groep mensen binnen deze leeftijdscategorie geeft aan graag te willen doorwerken en hun steentje te willen blijven bijdragen, maar dan wel op een flexibele manier. In dit artikel verkennen we deze trend en bieden we praktische tips voor zowel werkgevers als 60+'ers die deze nieuwe weg willen bewandelen.
.png)
De traditionele pensioenleeftijd lijkt voor velen niet langer een magische grens waarop men simpelweg stopt met werken. Ervaring, kennis en de wens om actief te blijven in de samenleving maken dat veel 60+'ers de werkplek nog niet willen verlaten.
Volgens onderzoek, gepubliceerd door [Proudie.nl](https://proudies.nl), toont aan dat maar liefst 65% van de 60+'ers graag flexibel zou willen blijven werken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Deze trend reflecteert de veranderende aard van werk en de behoefte aan een aanpak die rekening houdt met de unieke vaardigheden en wensen van oudere werknemers.
Flexibel werken kan op verschillende manieren worden ingevuld. Het kan gaan om deeltijdwerk, freelance werk of zelfs het starten van een eigen onderneming. Hier zijn enkele opties:
Voor velen is dit een aantrekkelijke optie, omdat het werken met pensioen combineert, terwijl er nog steeds tijd overblijft voor hobby's en familie.
Met een leven lang ervaring, kunnen 60+'ers waardevolle consultants en coaches worden in hun vakgebied.
Voor wie financiële zekerheid heeft, maar de behoefte voelt om bij te dragen, biedt vrijwilligerswerk een zinvolle optie.
Ondernemerschap is niet gebonden aan leeftijd. Veel 60+'ers vinden voldoening in het starten van hun eigen bedrijf, gebruikmakend van hun uitgebreide netwerk en ervaring.
Begrijp je sterke punten en identificeer gebieden waar je mogelijk nieuwe vaardigheden moet ontwikkelen.
Maak gebruik van je bestaande netwerk en breid dit uit door naar evenementen te gaan en actief te zijn op sociale media.
Communiceer duidelijk met potentiële werkgevers over je wensen en behoeften op het gebied van flexibiliteit.
Er zijn diverse platforms en websites, zoals Proudies Werkt die specifiek gericht zijn op het ondersteunen van 60+'ers in hun zoektocht naar flexibel werk.
De wens van 60+'ers om flexibel te blijven bijdragen, biedt nieuwe kansen en uitdagingen. Met de juiste benadering, ondersteuning en een bereidheid om zich aan te passen, kunnen zowel werkgevers als werknemers profiteren van de waardevolle bijdrage die deze ervaren groep kan leveren. Het is tijd dat we deze groep omarmen en de werkcultuur herdefiniëren voor de toekomst.
