Terwijl de samenleving zich razendsnel ontwikkelt en de balans zoekt tussen vergrijzing, technologie en nieuwe werkvormen, neemt L’Oréal het voortouw in het bouwen van een inclusief en toekomstbestendig werkklimaat. Met het programma L’Oréal For All Generations biedt het bedrijf een inspirerend voorbeeld van hoe intergenerationele samenwerking kan bijdragen aan een dynamische, duurzame arbeidsmarkt. Het programma sluit naadloos aan bij de missie van Proudies: een wereld waarin iedereen, ongeacht leeftijd, een volwaardige rol speelt en kan blijven groeien.
.png)
In Europa zal in 2035 maar liefst 50% van de bevolking ouder zijn dan 45 jaar. Tegelijkertijd zal 70% van de banen die dan bestaan nu nog niet zijn uitgevonden. Dit benadrukt de noodzaak voor levenslang leren en aanpassingsvermogen, ongeacht leeftijd.
Daarnaast laat onderzoek zien dat de arbeidsparticipatie van 55-plussers vaak achterblijft, terwijl hun ervaring en kennis juist onmisbaar zijn voor economische en sociale stabiliteit. Volgens cijfers van Eurostat bedroeg de arbeidsparticipatie van mensen tussen 55 en 64 jaar in 2023 slechts 60%, terwijl er een groeiende vraag is naar senior talent vanwege tekorten op de arbeidsmarkt. L’Oréal ziet deze realiteit niet als een uitdaging, maar als een kans.
Met meer dan 13.000 werknemers wereldwijd boven de 50, en een divers team waarin voor het eerst vier generaties samenwerken, streeft het bedrijf ernaar om leeftijdsdiversiteit te bevorderen als een kracht. Het L’Oréal For All Generations programma maakt duidelijk dat de combinatie van ervaring, digitale vaardigheden en intergenerationele uitwisseling essentieel is voor de toekomst van werk.
Het L’Oréal For All Generations programma, dat zijn oorsprong vindt in Spanje in 2019 en in 2022 in Frankrijk werd uitgerold, bouwt op vijf kernpijlers die een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt ondersteunen.
Een van de speerpunten is het doorbreken van stereotypen rondom leeftijd. Dit gebeurt onder meer door e-learning modules over leeftijd en generaties, wereldwijd beschikbaar voor alle medewerkers. In Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland werd bijvoorbeeld een krachtige video-campagne gelanceerd tijdens Generations Days. In Italië kregen werknemers de kans om deel te nemen aan theaterworkshops rond het thema leeftijd en samenwerking. Frankrijk voerde een “no filters” videoproject uit, waarin inspirerende loopbanen op alle leeftijden werden belicht. China organiseerde de GenFuse workshop, die intergenerationele uitwisseling stimuleert.
Gezondheid, zowel fysiek als mentaal, is een prioriteit. In Frankrijk krijgen werknemers boven de 50 toegang tot een Prevention Advice Assessment met begeleiding van gezondheidsprofessionals. China introduceerde preventieve gezondheidsplannen en familiebescherming tijdens de Generations Days. Daarnaast werd in Frankrijk, Portugal, Duitsland en het VK Menopause Day uitgerold om bewustzijn te vergroten en ondersteuning te bieden.
Levenslang leren is cruciaal in een veranderende arbeidsmarkt. In Frankrijk krijgen werknemers in fabrieken en distributiecentra bijvoorbeeld trainingen in essentiële digitale vaardigheden. Sinds 2022 zijn al 300 medewerkers getraind en het programma breidt zich verder uit. In China vond afgelopen september een workshop plaats rond self-directed upskilling, een initiatief dat werknemers controle geeft over hun eigen ontwikkeling.
Een succesvolle overgang naar pensioen vraagt aandacht en ondersteuning. In Frankrijk kunnen ervaren werknemers zich voorbereiden via speciale seminars. China lanceerde een welzijnsinitiatief om mentale ondersteuning te bieden bij levensveranderingen, waaronder pensionering.
Zelfs na hun pensioen blijft de verbinding met L’Oréal bestaan. Alumni-netwerken in Frankrijk, Benelux en Italië bieden oud-werknemers een platform om betrokken te blijven. In Frankrijk ondersteunt de Generations L’Oréal vereniging gepensioneerde werknemers bij nieuwe levensprojecten. Spanje en Portugal kennen eveneens sterke alumni-initiatieven.
De Europese Commissie waarschuwt dat zonder actief beleid rond seniorenarbeid de economieën onder druk komen te staan. Initiatieven zoals die van L’Oréal tonen aan dat leeftijd geen beperking is, maar juist een krachtbron. Leeftijdsdiversiteit stimuleert innovatie, versterkt teams en zorgt voor economische veerkracht. Bedrijven die hier nu op inspelen, nemen een voorsprong in de arbeidsmarkt van morgen.
Wil je meer informatie over het L’Oréal For All Generations programma? Bekijk dan deze link.
Met het For All Generations programma bewijst L’Oréal dat intergenerationele samenwerking en levenslange ontwikkeling niet alleen noodzakelijk zijn, maar ook kansen bieden. Bij Proudies geloven we dat dit soort initiatieven een blauwdruk vormen voor een inclusieve toekomst, waar iedereen – ongeacht leeftijd – een volwaardige rol kan spelen.
Want uiteindelijk zijn we allemaal, in elke fase van ons leven, klaar om te groeien.
