Een doorsnee bedrijfsvacature krijgt meer dan 250 sollicitaties. Uit deze 250 sollicitaties krijgen maar een paar kandidaten een gesprek. Het is duidelijk dat de arbeidsmarkt competitief is en een indrukwekkend cv cruciaal is. Het voornaamste doel van jouw cv is een sollicitatiegesprek binnenhalen—je wilt indruk maken op recruiters en opvallen tussen de concurrentie. Eenmaal in gesprek, kun je indruk maken met jouw kennis en vaardigheden. Lees verder om te leren hoe je een cv bouwt dat jou helpt die droombaan te scoren.
.png)
Er zijn drie hoofdtypen cv's:
Een functioneel cv legt de nadruk op je vaardigheden en ervaring in plaats van je werkgeschiedenis. Dit type cv is vooral nuttig voor mensen die van carrièrepad willen veranderen of significante gaten in hun carrière hebben.
Harde vaardigheden zijn specifieke kennis en vaardigheden die verwacht worden in jouw vakgebied. Pas je cv aan voor elke sollicitatie en benadruk de relevante ervaringen en vaardigheden die je hebt voor de specifieke functie.
Zachte vaardigheden zijn net zo belangrijk als harde vaardigheden. Ze omvatten leiderschap, communicatie, teamwork, emotionele intelligentie, aanpassingsvermogen, werkethiek, en probleemoplossend vermogen.
Het is over het algemeen beter om niet alle niet-werkgerelateerde vaardigheden op te nemen, tenzij je een recente afgestudeerde bent, van carrièrepad verandert, of als deze vaardigheden relevant zijn voor je toekomstige rol.
Veel bedrijven gebruiken tegenwoordig Applicant Tracking Systems (ATS) om sollicitaties te filteren. Het is belangrijk om een ATS-vriendelijk cv te bouwen.
