Het arbeidslandschap ondergaat een significante transformatie door de toename van pensioengerechtigden die ervoor kiezen om actief te blijven op de arbeidsmarkt. Deze trend, waarbij gepensioneerden ofwel 'doorwerkers' niet alleen uit noodzaak maar ook uit plezier en betrokkenheid bij hun vakgebied blijven werken, biedt een veelbelovende oplossing voor de uitdagingen waarvoor de krappe arbeidsmarkt zich gesteld ziet.
.png)
Volgens een recent rapport van ABN AMRO, gebaseerd op gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), is het aantal werkzame pensioengerechtigden in de beroepsbevolking tussen 2013 en het derde kwartaal van 2023 gestegen van 185.000 naar 236.000. Deze stijging valt samen met de verhoging van de AOW-leeftijd, die in dezelfde periode werd opgetrokken van 65 jaar en een maand naar 66 jaar en 10 maanden. Deze ontwikkeling wijst op een groeiende bereidheid onder ouderen om hun rijke ervaring en kennis te blijven inzetten op de arbeidsmarkt.
Het rapport benadrukt dat er, ondanks deze positieve ontwikkeling, nog steeds een groot onbenut arbeidspotentieel onder volledig gepensioneerden bestaat. ABN AMRO schat dit potentieel op 250.000 gepensioneerden die openstaan voor betaald werk, mits er aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, zoals plezier in het werk, flexibiliteit in werktijden, en de expliciete vraag om bij te dragen. Het is opvallend dat de factor 'goede betaling' minder prioriteit heeft onder deze groep.
Een interessante verschuiving is de toename van pensioengerechtigde zzp'ers. In de afgelopen tien jaar is het aantal pensioengerechtigde zzp'ers, geregistreerd bij de Kamer van Koophandel (KvK), meer dan verdrievoudigd tot 100.705. Dit wijst op een groeiende neiging onder gepensioneerden om hun expertise op een flexibele en zelfstandige manier aan te bieden.
Het toekomstige arbeidspotentieel onder pensioengerechtigden ligt vooral bij de huidige 55- tot 65-jarigen, waarvan 73 procent aangeeft open te staan om langer door te werken dan de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit zou kunnen resulteren in meer dan 900.000 potentiële doorwerkers in de komende tien jaar, wat de arbeidsmarkt significant zou kunnen beïnvloeden.
De rol van werkgevers in het activeren van dit 'grijze potentieel' is cruciaal. Door het creëren van passend werk, het voeren van gesprekken over duurzame inzetbaarheid en het integreren van deeltijdwerk in het HR-beleid, kunnen werkgevers bijdragen aan een soepelere overgang voor ouderen naar de pensioenleeftijd. Dit, gecombineerd met fiscale voordelen en aangepaste wetgeving, zoals de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, maakt doorwerken na pensioen zowel aantrekkelijk als haalbaar.
De verwachting is dat het aantal doorwerkers de komende jaren zal blijven toenemen, mede door de vergrijzing en de afnemende instroom van jonge werknemers. Dit benadrukt het belang van het benutten van het arbeidspotentieel van gepensioneerden, niet alleen om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken, maar ook om de waardevolle bijdrage van ervaren professionals te erkennen en te benutten.
In de context van deze ontwikkelingen speelt Proudies, als vacaturebank, een potentiële sleutelrol in het verbinden van gepensioneerden met werkgevers die op zoek zijn naar ervaren krachten. Door het faciliteren van deze verbindingen, kunnen platforms zoals Proudies bijdragen aan een efficiëntere en inclusievere arbeidsmarkt, waarin de waarde van doorwerkers volledig wordt erkend en benut.
