Bekijk Pensioenklaar
Het programma voor medewerkers: een persoonlijk vertrekpunt, dertien modules en een lidmaatschap van Club Proudies dat doorloopt na de laatste werkdag.
Naar het aanbod voor werkgevers
Elk jaar neemt er iemand afscheid en begint voor hem of haar een nieuwe levensfase. Twintig vragen over de laatste loopbaanfase, de overdracht en het afscheid laten zien wat er bij jullie al goed staat en waar nog ruimte zit.
van de deelnemers aan het Proudies Jaaronderzoek vindt de overgang naar pensioen ingewikkelder dan verwacht.
Proudies Jaaronderzoek 2026Voor de medewerker is pensioen het begin van een nieuwe levensfase. Voor de organisatie is het het moment waarop ervaring en kennis een plek moeten krijgen. Als allebei goed geregeld is, vertrekt iemand met een goed gevoel en blijft wat hij weet behouden.
Wat een organisatie daarvoor geregeld heeft, zit meestal verspreid over HR, vitaliteit, opleiding en de leidinggevende. Zelden ligt het ergens bij elkaar. Deze scan legt het naast elkaar en laat zien waar de grootste winst zit.
Let op: deze scan is voor HR en directie en gaat over de organisatie. Medewerkers zelf starten met Vertrekpunt, de persoonlijke scan binnen Pensioenklaar.
Voorbereiding, kennisoverdracht, persoonlijke transitie, afscheid en contact na vertrek. Je antwoorden blijven in deze browser staan en worden nergens heen gestuurd.
Deze gegevens gebruiken we voor de schatting van de uitstroom. Een inschatting is genoeg; we vragen geen gegevens van individuele medewerkers.
Vul het aantal medewerkers en het aandeel van 55 jaar en ouder in.
Beantwoord alle vragen van dit onderdeel om verder te gaan.
De drie onderdelen met de laagste score, met wat daar als eerste helpt.
Proudies doet doorlopend eigen onderzoek onder mensen in de derde levensfase. Drie uitkomsten verklaren waarom deze scan bestaat.
vond de overgang naar pensioen ingewikkelder dan vooraf verwacht
zegt dat het financiële deel goed geregeld was
ziet werk als een wezenlijk onderdeel van de eigen identiteit
Die drie cijfers wijzen samen één kant op. Het geld is meestal in orde, en toch valt de overgang zwaarder uit dan mensen dachten. Wat ontbreekt zit in het deel dat geen enkele partij op zich neemt: tijd die opeens leeg is, een rol die wegvalt, collega's die uit beeld raken, en de vraag waar iemand voortaan van betekenis is.
Voor de werkgever komt dat terug als verzuim in de laatste werkjaren, als kennis die ongemerkt de deur uit gaat, en als mensen die eerder afhaken dan nodig was. Het zijn kosten die zelden aan dit onderwerp worden toegeschreven, omdat ze in andere posten terechtkomen.
Wat hier wel werkt, is bescheiden van omvang. Het gesprek eerder voeren, de overdracht een vaste vorm geven, en aandacht besteden aan de persoonlijke kant naast de financiële.
Bron: Proudies Jaaronderzoek 2026, HR-editie, op basis van 740 deelnemers.
Het programma voor medewerkers: een persoonlijk vertrekpunt, dertien modules en een lidmaatschap van Club Proudies dat doorloopt na de laatste werkdag.
Naar het aanbod voor werkgeversHet Proudies Jaaronderzoek 2026 met 740 deelnemers, over de laatste werkjaren, het afscheid en de periode daarna.
Naar de HR-editieIn dertig minuten lopen we jullie score door en bepalen we welke eerste stap het meeste oplevert. Vrijblijvend.
Plan een kennismakingIn een kennismaking van dertig minuten bespreken we jullie pensioenuitstroom, wat er al geregeld is en welke eerste stap het meeste oplevert. Daarna kunnen we een concreet voorstel maken voor een eerste groep. Liever mailen? Dat kan ook: info@proudies.nl