Meer dan de helft van de mensen die gestopt zijn vond de overgang ingewikkelder dan ze hadden verwacht. 49% had het achteraf anders willen aanpakken.
Om te beginnen: hoe groot is deze groep? Deze cijfers komen van het CBS, het RIVM en ING. Ze geven de schaal aan waarin je de rest van dit rapport kunt lezen.
Op 1 januari 2025 waren er 3,76 miljoen Nederlanders van 65 jaar of ouder. Voor het eerst zijn dat er meer dan het aantal mensen onder de 20.
CBS Bevolkingsprognose, december 2025In 2070 zijn er 5,4 miljoen 65-plussers, 44 procent meer dan nu. In 2050 is 28 procent van de bevolking 65 of ouder.
CBS Kernprognose 2025In Nederland wonen 2,5 miljoen mensen tussen de 60 en 75 jaar.
CBS, 2025Dit zijn alleen werknemers. Zelfstandigen en mensen die al eerder gestopt waren, tellen niet mee. Het aantal mensen dat per jaar de AOW-leeftijd bereikt, is dus groter.
CBS, april 2025In 2024 waren 2,2 miljoen mensen tussen 55 en 75 jaar actief in betaald werk.
RIVM, VTV-2024Van alle werknemers in Nederland is in 2025 een kwart ouder dan 55 jaar.
CBS, via Proudies marktanalyse 2026Waar een reeks twee jaartallen heeft, is de tweede een prognose. De cijfers zijn overgenomen uit de marktanalyses in de Proudies-dataroom en bij elk getal staat de oorspronkelijke bron.
Een kwart van de deelnemers tussen 65 en 69 werkt nog. We vroegen de 130 mensen die doorwerken of dat willen waarom ze dat doen. Hun drie belangrijkste redenen: ze vinden hun werk leuk, ze willen hun kennis blijven gebruiken en ze hechten aan hun collega's. Geld komt niet in de top zes voor.
Proudies Jaaronderzoek 2026. n=82 tot n=250 per band. Deze steekproef is geen doorsnede van Nederland. Lees dit als het profiel binnen de groep en niet als landelijk aandeel. Het landelijke cijfer staat in sectie 01.
Proudies Jaaronderzoek 2026, n=123, meerdere antwoorden mogelijk. Inkomen en financiële zekerheid staan hier niet in de top zes.
Proudies Jaaronderzoek 2026, n=110.
Proudies Jaaronderzoek 2026, n=126. Bij n=110 is de foutmarge rond een uitkomst van 40% ongeveer 9 procentpunt. De onderlinge volgorde binnen de middengroep staat daarmee niet vast.
De waardering daalt in twee stappen. Van de mensen die nog werken vindt 83% dat hun kennis en ervaring nog van waarde zijn. Van de mensen die minder dan vijf jaar geleden stopten 69%. Van de mensen die langer geleden stopten 61%.
Je zou denken dat dit door leeftijd komt. Dat is niet zo. We keken alleen naar de deelnemers van 65 tot 69 jaar. Ook binnen die groep zegt 84% van de werkenden dat hun kennis nog van waarde is, tegen 70% van de mensen die net gestopt zijn. Even oud, 15 procentpunt verschil.
We stelden dezelfde vraag aan mensen die nog werken en aan mensen die net gestopt zijn. Op drie punten geven ze een ander antwoord: zelf je werktijden bepalen, thuiswerken en de mentorrol.
Proudies Jaaronderzoek 2026. n=215 tot n=243 per groep. Dit zijn twee groepen op hetzelfde moment, geen gemeten verandering bij dezelfde mensen. Lees het als richting.
Zeven uitkomsten uit ons onderzoek van 2025 en 2026. Samen laten ze zien wat mensen kwijtraken als ze stoppen met werken, bij wie dat moeizaam gaat en wat volgens henzelf helpt.
Bijna twee op de drie mensen zeggen dat hun werk een belangrijk deel van hun identiteit was. Wie stopt, verliest meer dan een volle agenda.
Jaaronderzoek 2025, n=514Bijna de helft vond het niet gemakkelijk om het werk los te laten.
Jaaronderzoek 2025, n=542Vier op de tien mensen vonden dat hun afscheid niet goed voelde.
Jaaronderzoek 2025, n=531Meer dan de helft van de mensen die gestopt zijn vond de overgang ingewikkelder dan ze hadden verwacht. 49% had het achteraf anders willen aanpakken.
Jaaronderzoek 2026.Ruim zes op de tien mensen hebben geen extra hulp van hun pensioenuitvoerder nodig. Het geld is geregeld. De vraag die overblijft is wat je met je dagen gaat doen.
Jaaronderzoek 2026, n=718Ruim een kwart zegt: ik ga meer van mijn pensioen genieten als ik weet wat ik wil doen. En 53% wil zijn kennis blijven delen.
Jaaronderzoek 2025, n=205 en n=753Van de mensen die nog werken zegt 9% dat ze niets van hun werkgever nodig hebben. Van de mensen die net gestopt zijn, zegt 48% dat. Beide groepen zijn tussen de 65 en 69 jaar.
Jaaronderzoek 2026, n=90 en n=138, leeftijd 65 tot 69De metingen van 2025 en 2026 zijn twee losse steekproeven onder dezelfde doelgroep. Waar een stelling op een schaal van 0 tot 5 is gemeten, geldt 0 tot 3 als niet eens en 4 tot 5 als eens.
Voor HR, duurzame inzetbaarheid en pensioenpartijen
Proudies is de brug tussen deze groep en de werkgevers die iets voor hen willen doen. Pensioenklaar is Club Proudies, aangeboden via de werkgever. Als voorbereiding op het pensioen, als onderdeel van duurzame inzetbaarheid, of als afscheidscadeau dat langer meegaat dan een bos bloemen.