Club Proudies · Pensioentransitie-onderzoek 2026 · n=290


Onverwacht ingewikkeld

Met pensioen gaan is geen eindpunt meer, maar een overgang. Een overgang die 53% van de mensen als onverwacht ingewikkeld ervaart.

Meer informatie over Club Proudies → 👉 Bekijk het onderzoek
53%
was mentaal niet of helemaal niet voorbereid op pensionering
Club Proudies Onderzoek 2026
30%
zoekt nog naar een goede balans: ook jaren na het pensioen
Club Proudies Onderzoek 2026
42%
begint pas tussen het 60e en 63e jaar serieus na te denken
Club Proudies Onderzoek 2026<
01 — Voorbereiding

Hoe voorbereid
vertrekken jouw mensen?

290 leden van de Proudies community vertelden hoe zij de overgang naar pensioen hebben ervaren. De uitkomsten zijn veelzeggend — en relevant voor elke werkgever die afscheid neemt van ervaren medewerkers.

Voorbereiding op pensioen:
Heel goed
Redelijk goed
Niet goed
Helemaal niet
Heel goed 11%
Redelijk goed 35%
Niet goed 39%
Helemaal niet 15%
Club Proudies Onderzoek 2026 · n=290
Op welke leeftijd begon men serieus na te denken?
Vóór 55 jaar
8%
55–60 jaar
15%
60–63 jaar
42%
64–65 jaar
23%
Vlak ervoor
12%

Meer dan de helft begint te laat. Pas als het pensioen concreet wordt, komt de vraag: wat nu?

53%
Club Proudies Onderzoek 2026 · n=290
Meer dan de helft gaat niet of nauwelijks voorbereid met pensioen. Niet op de financiën, maar zeker niet op de psychologische kant: identiteit, sociale contacten, dagstructuur en zingeving.

Dit is de overgang die in geen exitgesprek wordt besproken. En de enige die er iets aan kon doen, was de werkgever.
02 — Wat speelt er echt

De zorgen die
niemand hardop zegt

Financiën staan bovenaan — maar wat er direct onder zit, is minder voorspelbaar en minder makkelijk op te lossen met een pensioenadviseur.

Verlies van identiteit, routines en sociale contacten blijken even impactvol als inkomensachteruitgang. Dit zijn de vragen die medewerkers meedragen, zonder dat de werkgever het weet.
Club Proudies Onderzoek 2026 · meerdere antwoorden mogelijk
Grootste vragen en onzekerheden
Financiën en inkomen
70%
Zinvolle tijdsbesteding
55%
Sociale contacten / collega's missen
40%
Identiteit en zingeving
35%
Gezondheid en vitaliteit
20%
Waar men het meest tegenop keek
Verveling / niets te doen
40%
Collega's en netwerk missen
40%
Niet meer nuttig of nodig zijn
30%
Financieel rondkomen
30%
03 — De realiteit erna

Wat echt meevalt.
Wat echt tegenvalt.

De overgang naar pensioen is geen vakantie die begint. Het is een identiteitscrisis met een open einde. Velen omschrijven het zelf als een periode van rouw, zoeken en heroriëntatie.

Hoe voelen zij zich nu?
Actief en zinvol bezig
42%
Zoek nog naar een goede balans
30%
Ontspannen maar mis soms uitdaging
20%
50%
noemt "collega's missen" als meest onverwachte uitdaging — nog boven financiën
75%
raadt anderen aan om wél goed voor te bereiden — juist omdat zij het zelf niet deden
#1
gevraagd onderwerp: zingeving en mentale gezondheid — niet financiën
"Pensioen is geen vakantie!"
Dit is wat respondenten anderen meegeven. Niet als waarschuwing — maar als feit.

Wie ben ik zonder mijn werk? Dat is de vraag die vrijwel niemand hardop stelt, maar die iedereen ondergaat. De enige die dit gesprek op tijd had kunnen openen, was de werkgever.

De wet vraagt het ook. Goed werkgeverschap betekent dat de werkgever aanstaande pensionarissen faciliteert met pensioenadvies, maar informatievoorziening over de financiële kant alleen is niet genoeg.
04 — Wat werkt

Wat de overgang
wel goed maakt

Wie het goed doet, doet dit: geleidelijk afbouwen, hobbies al vóór pensionering opbouwen, sociale netwerken actief onderhouden en open zijn over de zoektocht. Activiteiten waar Club Proudies precies op inspeelt.
Club Proudies Onderzoek 2026
Wat doen zij met hun tijd?
Reizen en dagjes uit
70%
Hobby's en creatieve projecten
65%
Tijd met familie en vrienden
60%
Vrijwilligerswerk
55%
Sporten en bewegen
55%
Studeren of nieuwe vaardigheden
40%
Werk (parttime of vrijwillig)
25%
Welke onderwerpen willen zij beter belicht?
Zingeving en mentale gezondheid
35%
Financiële planning
30%
Gezondheid en fitheid
20%
Sociale contacten en relaties
15%
Inspirerende voorbeelden van anderen
15%
"

Pensioen is geen vakantie die begint. Ik had dat eerder moeten weten. Mijn werkgever wist het ook niet.

Respondent, 66–70 jaar · gepensioneerd
"

Mijn werk was mijn passie. Hoe integreer ik dat talent nu? Niemand had me dat verteld dat ik dat zélf moest uitvinden.

Respondent, 66–70 jaar · gepensioneerd
"

Bereid je voor op een periode van zoeken. Het is geen gekkigheid — het is de overgang. Dat had ik willen weten.

Respondent, 60–65 jaar · gepensioneerd
"

Iedereen wenst je toe "Geniet ervan!" Maar er zijn zoveel veranderingen. Ik kende niemand bij wie het ook zo voelde.

Respondent, 66–70 jaar · gepensioneerd
06 — Aanbevelingen

Drie dingen
die je kunt doen

01
Start het gesprek eerder
42% begint pas tussen het 60e en 63e jaar serieus na te denken. Het gesprek over de overgang hoort thuis in het loopbaantraject — niet in het laatste exitgesprek. Club Proudies biedt de structuur om dat gesprek te voeren.
02
Adresseer de niet-financiële kant
Pensioenadviseurs doen financiën. Wie doet zingeving, sociale contacten en identiteit? 55% noemt tijdsbesteding als grote zorg, maar geen enkele werkgever biedt daar begeleiding bij. Club Proudies wel.
03
Bied een zachte landing
30% zoekt nog naar balans, jaren na het pensioen. Een lidmaatschap van Club Proudies als afscheidsgeschenk of werkgeversvoordeel geeft medewerkers een jaar lang begeleiding, community en inspiratie in de fase die niemand ze heeft uitgelegd.
Club Proudies als werkgeversvoordeel

Een lidmaatschap van Club Proudies is een concrete manier voor werkgevers om te investeren in de zachte landing van vertrekkende medewerkers. Het vult aan wat een financieel adviseur niet biedt: begeleiding bij de menselijke kant van de overgang.

✓ Afscheidsgeschenk medewerkers
✓ Groepslidmaatschappen
✓ Pensioenworkshops on-site
✓ Branded content & onderzoek

Help jouw mensen een goede start maken — in de fase die na het werk komt.

Klik hier voor meer informatie →

info@proudies.nl  ·  proudies.nl/club-proudies-voor-werkgevers