Goede offboarding
Begeleiding bij de overgang en een concreet aanbod voor de invulling van deze fase.
Proudies helpt jullie medewerkers zich ook persoonlijk voorbereiden op hun pensioen. Ze krijgen een vast programma en een lidmaatschap van Club Proudies, met cursussen, lezingen en maandelijkse clubhuizen waar ze mensen in dezelfde fase ontmoeten. Voorbereiding op wat komt, en meteen een leuke invulling van de nieuwe tijd.
Vanaf € 299 per medewerker per jaar, inclusief het volledige programma en twaalf maanden Club Proudies.
van de deelnemers aan het Proudies Jaaronderzoek vindt de overgang naar pensioen ingewikkelder dan verwacht.
Proudies Jaaronderzoek 2025
Met pensioen gaan verandert meer dan het inkomen. Werk gaf ritme, identiteit, sociale contacten en het gevoel ergens aan bij te dragen. Op die onderwerpen begint de voorbereiding vaak pas wanneer het afscheid al achter de rug is.
Pensioenklaar vult de bestaande pensioenvoorlichting aan. De pensioenuitvoerder helpt bij geld en regelingen. Proudies begeleidt de persoonlijke overgang naar de volgende levensfase.
Goed werkgeverschap loopt door tot na de laatste werkdag. Voor de meeste medewerkers blijft het bij een borrel en een bos bloemen.
Meer inzicht, een concreet beginpunt en begeleiding die ook na het afscheid beschikbaar blijft.
Een vast aanbod voor iedere groep die uitstroomt, in plaats van losse initiatieven per medewerker.
Aandacht voor de overgang, ruimte voor kennisoverdracht en collega's die met een goed gevoel vertrekken.
De HR-editie van ons Jaaronderzoek 2026 gaat over het moment waarop iemand van volwaardig collega naar oud-medewerker gaat. Wat mensen zelf zeggen over de laatste jaren voor hun pensioendatum, wat ze missen in de voorbereiding en wat ze van hun werkgever verwachten.
Vertrekpunt en het Proudies Programma ondersteunen de overgang. De cursussen, lezingen, boekenclubs en uitjes geven de nieuwe tijd invulling. Online en op locatie, en na de laatste werkdag loopt het gewoon door.
Je kiest een looptijd van één, twee of drie jaar. Als pensioencadeau start het lidmaatschap rond het afscheid. Als voorbereiding begin je een tot twee jaar voor de pensioendatum.
De privacy van medewerkers staat voorop. HR ontvangt uitsluitend informatie op groepsniveau. Persoonlijke antwoorden en activiteiten blijven privé.
Zes dingen die je terugkrijgt voor iedere medewerker die je meegeeft aan Pensioenklaar.
Begeleiding bij de overgang en een concreet aanbod voor de invulling van deze fase.
Laat zien dat medewerkers ertoe doen, ook na hun vertrek.
Een sterk signaal naar huidige en toekomstige medewerkers.
Via de Proudies Vacaturebank blijven doorwerkers, betaald of als vrijwilliger, verbonden aan de organisatie.
Advies over het vastleggen en doorgeven van de kennis van medewerkers die met pensioen gaan, ruim voor hun laatste werkdag.
Feedback en data over de overgang naar pensioen en over de behoeften in de laatste fase van een loopbaan.
Het lidmaatschap kost € 299 per medewerker per jaar. Vanaf 25 deelnemers geldt automatisch een lager tarief. Kies de groep en de looptijd, en zie direct wat het totaal wordt.
De basis blijft hetzelfde. Advies of begeleiding voeg je toe op de plekken waar dat nodig is. De tarieven spreken we in overleg af, afhankelijk van de omvang van de groep en het aantal sessies.
Vraag ernaar in de kennismakingAnalyse van de pensioenuitstroom, de behoeften en het bestaande beleid, vertaald naar een vast offboardingproces.
Een dagdeel over werkidentiteit, ritme, vitaliteit en de keuzes richting pensioen. Tot 20 deelnemers per groep.
Persoonlijke gesprekken voor medewerkers en sleutelfuncties die extra ondersteuning nodig hebben.
Bovenop de twee standaardrapportages: een jaarlijkse analyse van jullie groep naast de landelijke cijfers uit het Proudies Jaaronderzoek.
We kijken naar de verwachte uitstroom en kiezen met welke medewerkers jullie starten.
Medewerkers ontvangen hun uitnodiging, doen Vertrekpunt en beginnen in Club Proudies.
HR ontvangt de rapportages. Ieder jaar stroomt een nieuwe groep in.
Proudies kent deze levensfase van binnenuit
Het Proudies Programma is ontwikkeld met onderzoekers van Tilburg University. Pensioenklaar wordt aangeboden via het werkgeversnetwerk van Nationale-Nederlanden.
Idealiter één tot twee jaar voor de verwachte pensioendatum. Dan is er ruimte om na te denken over afbouwen, kennisoverdracht en het leven na werk. Starten rond de pensioendatum kan ook.
Nee. Pensioenklaar gaat over de persoonlijke en sociale kant van de overgang. Financiële berekeningen en regelingen blijven bij de pensioenuitvoerder of de financieel adviseur.
Ja. Een eerste groep is een goede manier om deelname en behoeften te meten voordat Pensioenklaar jaarlijks wordt aangeboden. Vanaf tien deelnemers richten we een eigen aanmeldpagina in.
Het lidmaatschap kost € 299 per medewerker per jaar. Vanaf 25 deelnemers geldt € 275 en vanaf 100 deelnemers € 250. Advies, workshops, individuele begeleiding en de uitgebreide rapportage spreken we in overleg af, afhankelijk van de omvang van de groep en het aantal sessies. Ze staan met tarief in het voorstel, samen met de btw-behandeling per onderdeel.
Wij richten de aanmeldpagina in, leveren de communicatie aan en verzorgen de introductie. HR levert de groep aan en kiest een startmoment. De rest loopt via ons.
In dertig minuten kijken we naar jullie verwachte uitstroom en naar een passende eerste groep. Daarna weten jullie precies wat het kost en wat het oplevert.